La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à portée de toutes les entreprises quelles que soient leurs tailles ou leurs budgets, avec la simplicité comme gage de réussite !
Chaque module de notre SIRH peut être utilisé de façon autonome ou travailler avec les autres modules.
On sait que dans les dis ans 85% des emplois auront changé et naturellement les compétences associés. Quel service de Ressources humaines n’a donc pas envisagé de mettre en place une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences… ?
Mais combien se sont effrayés devant la masse de travail à mettre en oeuvre pour démarrer une GPEC et devant le risque de voir ce travail devenir obsolète faute d’adhésion du personnel ?
Combien de Responsables de service, de directeurs de site, de managers souhaiteraient avoir un système centralisé pour anticiper les plans de successions, les futurs besoins de compétences de leurs collaborateurs et les besoins de formation ?
Combien de salariés souhaiteraient pouvoir se valoriser avec une appréciation des compétences efficace qui leur offre une vraie vue sur leurs perspectives de carrière ?
Un autre chiffre est important : 22 % des actifs ont changé de métier entre 2010 et 2015.
Cela signifie que les salariés aspirent à d’autres métiers. Alors plutôt que les voir quitter l’entreprise, ne vaut-il pas mieux pouvoir leur proposer des perspectives qui seraient en harmonie avec leurs compétences et les autres besoins de l’entreprise ? Comment gérer ces envies de changements sans avoir au préalable établi un inventaire préfcis des compétences de chacun ?
Avec notre logiciel, Offrez à vos managers et salariés une solution simple de gestion emplois et des compétences, gestion de carrières facile à déployer, et accessible de tous.
GPECOnline est un logiciel RH qui propose une réponse simple à ces questions. Parce qu’une solution simple à mettre en place et facile à utiliser sera souvent un gage de réussite auprès des salariés. Et sans adhésion des salariés et managers, une GPEC ne donnera pas de résultats.
Et parce que la Gestion des talents ne doit pas être vécue comme une contrainte, mais comme une opportunité de promouvoir sa carrière…
Pour plus d’informations sur la GPEC, consultez notre thématique.
Consultez aussi nos articles et conseils ci-dessous.
GPECOnline a été conçu pour répondre avec efficacité, mais le plus simplement possible à ces problématiques de gestion des emplois et postes et de plan de succession.
Il se déploie en moins d’une heure et apporte une solution immédiate et complète aux services des Ressources Humaines pour un coût moindre.
Le logiciel établit une cartographie précise des emplois et des postes.
Il permet de bâtir les référentiels et de gérer les compétences selon différents modes (référentiels lié à la fonction ou à ,un matériel, un projet ou une chaine de production…
Il permet de multiples recherches et analyses prévisionnelles sur les compétences.
Les simulations dans le temps permettent d’anticiper les besoins et les multiples extractions permettent des analyses individuelles ou collectives précises.
Pour toute question sur la GPEC, consultez notre FAQ sur le sujet.
Profitez de l’obligation sur les entretiens professionnels pour mettre en place votre GPEC.
Le logiciel GPEC peut s’utiliser seul ou il peut s’utiliser comme un service additionnel de ServicesRHOnline.
- La gestion des congés et absences.
- La gestion des entretiens d’évaluation.
- La gestion des notes de frais en ligne.
- La gestion de la formation.
- La gestion de les temps et activités.
- Et d’autres services : fiches salariés, organigrammes, liens vers d’autres pages (consultation des offres du C.E, convention collective…).
L’ensemble de cette gamme peut être utilisé depuis un PC, une tablette tactile ou un smartphone.
Les articles et conseils de notre dossier spécial : GPEC
(Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
