Le plan de formation.
Le plan de formation comporte l’ensemble des actions de formation définies par l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Les obligations des employeurs en matière de formation professionnelle
deux obligations sont à la charge de l’employeur :
participer à son financement, par le biais d’une contribution dont le taux varie selon la taille de l’entreprise
consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise.
Si ces obligations sont bien matérielles, que dire de l’obligation pour l’employeur de maintenir l’employabilité de son salarié.
Pense t-on que le seul fait de justifier de formations suffit à maintenir cette employabilité ? Que dira demain un salarié licencié qui après plusieurs mois de chômage n’aura pas retrouvé un emploi ? Mon précédent employeur a été fautif en ne maintenant pas mon employabilité !
En bref nos politiques ont transféré la responsabilité du taux de chômage aux chefs d’entreprises. Et ce n’est pas pour autant que la gestion de formation a été simplifiée pour elles.
Hold-up sur la formation.
On a vendu aux entreprises une réduction de leur participation à la formation mais en échange ne sont prises en charge par les OPCA que les formations qualifiantes et/ou diplomates. Combien de PME ont les moyens de faire suivre ces formation souvent longues à leurs salariés ? Combien de salariés passent des diplômes pendant leur temps de travail ? Par contre Pôle Emploi peut mobiliser ce compteur personnel de formation.
Désormais l’entreprise n’aura plus à gérer le DIF des salariés mais chacun devra s’inscrire lui-même sur le site Mon Compte formation pour déclarer ses soldes. Pas sur que beaucoup de salariés adhèrent.
Certes attendons de voir !
La gestion de formation : L’atout de demain
Couplée à une bonne gestion des compétences et des carrières, la gestion de formation est un atout clef de l’entreprise. Elle peut être fédératrice, source de motivation et un vrai révélateur de talents. Elle trouve sa place partout dans l’entreprise. Elle touche tous les services, tous les trates hiérarchiques et peut aussi servir de garde fou à la discrimination. Elle est aussi l’une des garantes de l’employabilité des salariés.
