Fin 2011, les mutuelles du groupe EOVI, récemment fusionnées, regroupent 1000 salariés. La DRH souhaite dématérialiser les entretiens annuels d’évaluation, pratiqués jusque là dans chacune des 6 mutuelles en format papier. En charge du dossier, et avec l’appui de notre DSI nous sélectionnons appli RH. En 2 mois nous mettons en place notre première campagne. 92 % des managers vont réaliser leur entretien sur ce format dématérialisé mais proche de leur pratique précédente. Ils vont y trouver que du bonus. Le reflexe est pris.  7 ans après, Eovi mcd mutuelle c’est 2000  collaborateurs. Nous avons mis en place 7 types d’entretiens pour accompagner la gestion des carrières et des compétences ( entretien pro, fin période d’essai, début de mandat, forfait jour…).  Notre dernière campagne d’évaluation a touché 95% des collaborateurs. Avec l’équipe de ServicesRHonline nous avons amélioré nos process, personnalisé nos campagnes et intégré le logiciel de gestion de la formation.  Une équipe réactive, à l’écoute . Une belle collaboration.