Les modes de formation
Avec l’arrivée de nouvelles technologies et les nouvelles réglementations, les organismes ont adapté leurs propositions de formation en se diversifiant.
Et parce que les possibilités sont multiples, votre SIRH doit être capable de gérer ces diverses offres de formation
Formation présentielle
La base de la formation reste encore aujourd’hui la formation présentielle. Celle qui met face à face le stagiaire et le formateur, individuellement ou en groupe. Ce type de formation, outre l’impact pédagogique est aussi le mieux « vécu » par les apprenants. L’interaction entre formateur et apprenant est immédiate. Elle permet d’être plus réactif si un stagiaire montre des signes de décrochement. Elle permettra souvent au stagiaire d’avoir une meilleure participation. De plus, le relationnel est aussi un facteur important de l’assimilation.
Son principal défaut reste le coût. Car il faut prendre en compte tous les coûts. Pédagogiques, déplacements et logistique, salariaux…pour ne citer qu’eux.
E-learningLes formations E-learning, certes très plébiscitées à cause de leurs coûts relativement peu onéreux ont aussi leurs limites. Tout le monde n’a pas la faculté ni la capacité d’apprendre en ligne et souvent en toute autonomie. Bien sûr il faut aussi les moyens techniques mais ceux-ci ne sont plus un frein désormais. Une simple connexion à Internet suffit les trois quart du temps. L’autre avantage non négligeable du e-learning est aussi la disponibilité. Les individus se forment lorsqu’ils le veulent ou le peuvent car la formation est disponible en permanence. Chacun peut aller à son rythme et peut choisir ses modules ou ses cours. Il faut cependant noter que l’impact pédagogique est souvent beaucoup moins bénéfique qu’une formation présentielle. Pour qu’une formation e-learning soit efficace, elle ne doit pas être le « bouche trou » d’un emploi du temps et ne doit pas être prise rapidement sur un coin de bureau. Le salarié doit pouvoir s’y consacrer et s’isoler suffisamment de ses tâches quotidiennes pour en tirer de vrais bénéfices. |
L’avis de l’expert : Les modes de formation à utiliser dépendent de nombreux critères (disponibilité, situation géographique, fonction…). Il est important de proposer un type de formation adapté aux individus et surtout d’en mesurer l’impact. Si la tentation est grande d’utiliser un type de formation pour diminuer les coûts, encore faut-il qu’elle soit efficace. |
Blended learning
A mi chemin entre la formation présentielle et le e-learning, le blended Learning constitue une alternative avec des cours présentiels soutenus par des modules e-learning. C’est sans conteste avec ce type de formation que le e-learning produit ses meilleurs effets.
L’apprentissage et l’alternance
L’apprentissage a souvent été dévalorisé parce que trop longtemps réservé aux seuls métiers manuels. Depuis l’apprentissage a évolué et est aussi proposé pour des filières avec des niveaux de qualification plus élevé. La formation en alternance combinant périodes en centre de Formation et périodes en entreprise connaît par contre un véritable succès. Elle permet à l’entreprise de former ses futurs collaborateurs sur une période suffisamment longue pour ne pas se tromper lors d’un recrutement avec un coût plus modeste.
Les parcours d’intégration et de formation
La personnalisation de la formation est un enjeu majeur de toutes les récentes réformes en matière de formation. Que ce soit lors de l’intégration d’un salarié pour lui proposer les formations complémentaires à son CV ou pour le plan de développement des compétences, l’individualisation est le maître mot. Fini les groupes de formation totalement standardisées, les formations doivent être modulaires et adaptés à chacun.
Les formations qualifiantes ou diplômantes
Si ces formations constituent la base retenue pour les demandes faites par le compte personnel de formation, les entreprises y ont aussi recours.(notamment pour les formations qualifiantes conditionnant l’exercice d’une fonction)
La gestion des recyclages
Impératif pour l’exercice de certaines fonctions (cariste, chauffeur…) ou tâches (incendie, SST, Travail hauteur) les recyclages doivent être gérer avec la plus grande rigueur et surtout avec beaucoup d’anticipation. Votre logiciel doit être mesure de vous aider à prévoir ceux-ci et à les organiser
Le logiciel de ServicesRHonline permet de gérer les recyclages avec des alertes, il offre aussi la possibilité de gérer des formations composées de modules.
