Gestion des entretiens annuels : Optimisez leur exploitation
Entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, gestion de carrières, souhaits de formation, gestion des objectifs, gestion des compétences…
Et si vous profitiez de l’obligation pour mettre en place un logiciel de suivi et de gestion des entretiens annuels (d’évaluation et/ou professionnels) . Et faites que les entretiens deviennent motivants, fédérateurs et soient le vrai levier de votre DRH !
Chaque module de notre SIRH peut être utilisé de façon autonome ou travailler avec les autres modules.
Quelle entreprise ne souhaiterait pas être plus à l’écoute des souhaits et aspirations de ses collaborateurs… ?
Combien de PME exploitent réellement les entretiens d’évaluation ?
Toutes les évaluations comportent des objectifs, mais quel DRH est capable d’analyser instantanément le taux de réalisation des objectifs par individu, site, service, mission ?
Combien de directeurs de site et de managers ignorent les souhaits de carrière et de formation ainsi que les évaluations de leurs collaborateurs faute de moyen simple de mise en œuvre et de consultation ?
Combien de salariés souhaiteraient pouvoir faire remonter à leur direction leurs aspirations et leur motivations sans subir de blocage par leur hiérarchique direct ?
Tous les responsables de formation aimeraient disposer d’un outil rationnel de gestion des entretiens pour remonter les souhaits de formation (voir en les mettant en corrélation avec la gestion des compétences). Combien aimeraient donc disposer d’un outil simple de Gestion pour organiser, suivre et gérer les entretiens annuels ?
EvaluationsAnnuellesOnline offre à vos managers et salariés une solution simple, facile à déployer, et accessible à tous.
Les directeurs sont informés des souhaits et aspirations de leurs collaborateurs en visualisant les appréciations et évaluations de leur hiérarchie directe et en leur offrant une véritable gestion des objectifs et compétences.
Les managers fixent les objectifs et les décideurs peuvent consolider les résultats. EvaluationsAnnuellesOnline est un logiciel de gestion des entretiens d’évaluations qui permet de gérer les évaluations annuelles mais aussi les entretiens professionnels, les évaluations des salariés en forfait jour et/ou les entretiens de seconde partie de carrière voir les évaluations des formations.
Les souhaits de formation retomberont immédiatement dans le logiciel de gestion du plan de formation pour l’élaboration du plan.
EvaluationsAnnuellesOnline a été conçu pour gérer avec efficacité mais le plus simplement possible tous les types d’entretiens annuels.
Il peut être utilisé sans formation, se déploie en moins d’une heure et apporte une solution immédiate au service RH.
La dématérialisation des entretiens annuels d’évaluation vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : pas de contrainte informatique, pas de besoin logistique ou matériel pour le déploiement.
EvaluationsAnnuellesOnline est un service additionnel de ServicesRHOnline.
Pour toute question concernant l’utilisation ou la mise en place, consultez notre FAQ sur le sujet.
En plus d’ une solution de gestion simple et efficace, notre logiciel est aussi un espace de dialogue. Les DRH peuvent y recenser et comprendre les souhaits et besoins des salariés pour leur apporter la réponse appropriée. (Formation, Bilan de compétences, bilan social individuel…). Le logiciel de gestion des entretiens deviendra demain le révélateur des talents et le fédérateur de la motivation de votre personnel.
Cette démarche s’inscrit totalement dans la récente réforme concernant les entretiens dits professionnels.
Cet espace permet également aux salariés de communiquer avec leur hiérarchie directe ou indirecte. EvaluationsAnnnuellesOnline s’utilise aussi conjointement avec GPEConline pour évaluer les compétences. Il sera la première pierre de la mise en place d’une GPEC dans votre entreprise. Les référentiels de compétences bâtis dans la GPEC viendront s’imbriquer lors des entretiens pour permettre aux managers d’indiquer les niveaux de compétences de leurs collaborateurs par rapport aux niveaux requis. Les salariés pourront auto-évaluer leurs compétences sur les même base. Les analyses graphiques permettent ensuite à la hiérarchie de mesurer les différences de points de vue entre salarié et manager.
L’entretien sera la base de l’alimentation qualitative de votre gestion de Ressources Humaines.
Les articles et conseils de notre dossier spécial Entretiens annuels:
