L’intérêt des entretiens d’évaluation
Les entretiens annuels sont un rituel bien établi dans la vie professionnelle, mais seul l’entretien professionnel est obligatoire. Pourquoi alors prendre le temps de réaliser d’autres entretiens plus réguliers ?
Donner une visibilité aux RH
Si d’un point de vue légal le but d’un entretien professionnel est de vérifier l’équité du traitement des salariés en termes de formation et d’évolution à la fois salariale et technique, celui d’un entretien classique est davantage de prendre le pouls de la société.
En effet, une évaluation annuelle standard permet d’aborder un ensemble de sujets relatifs à la vie de l’entreprise, au bien être au travail…qui mis ensemble forment un portrait, parfois peu flatteur, de la réalité du quotidien. Pour le service RH, que cela signifie-t-il ? Comment tirer parti de ces informations ? Nous vous invitons à consulter notre article « exploiter les entretiens » pour plus de détails sur le sujet. .
Recueillir les besoins et les souhaits
Si pour les salariés, l’intérêt des entretiens est de se faire entendre, leurs évaluateurs et le service RH ne doivent pas perdre l’occasion de les écouter. Les évaluations permettent de remonter les souhaits des salariés, tant en termes de formation que de mobilité professionnelle ou d’équipement. Ces souhaits sont bien évidemment cruciaux au niveau individuel, mais peuvent surtout vous permettre de dresser un bilan global, présent et pour l’avenir proche de la société.
Créer une dynamique sociale :L’ utilisation à bon escient des entretiens peut amener à créer un climat social plus positif. Pour atteindre ce résultat, vous devez concevoir vos entretiens comme un réel moment d’échange avec vos salariés. Vous n’êtes pas obligés de réaliser des entretiens annuels, semestriels… alors si vous décidez de réaliser ces campagnes, réalisez-les du mieux possible. Exploitez ces résultats, faites évoluer l’entreprise en fonction du ressenti, quitte à remettre en question certaines façon de faire dépassées. |
L’avis de l’expert : Si vos salariés se sentent considérés et écoutés, ils traiteront les entretiens avec davantage de sérieux, et vous créerez un lien plus solide entre eux et l’entreprise. |
Les avantages d’un SIRH dans votre gestion des entretiens
Un SIRH possède de nombreux atouts. Tout d’abord, l’informatisation du système permet un stockage dématérialisé, ce qui signifie que salariés et managers peuvent préparer, revoir et analyser leurs entretiens passés et présents quand ils le souhaitent. Pour le service RH, c’est une facilité de traitement des éléments recueillis. Plus besoin de feuilleter frénétiquement des dizaines voire centaines de formulaires pour comparer les réponses d’un service avec un autre. Sur l’outil de ServicesRHonline vous pouvez centraliser la gestion de tous vos types d’entretiens et accéder en deux clics aux évaluations passées et présentes ainsi qu’aux analyses qui en découlent.
